N-ar fi rău să mai ştim

Ne-am pricopsit cu democraţia şi libertatea şi, iată, la două decenii după Revoluţie, încă nu reuşim să le înţelegem. Luăm din fiecare partea cu “drepturi” – pe care le clamăm în gura mare! -, sărind peste capitolul “obligaţii”! Urlăm despre dreptul meu, fără a ţine cont că îl călcăm pe cel al celui de lângă noi. Cerem respect, fără să ţinem cont că respectul nu se cere, ci, se câştigă, prin respectul faţă de mine-însumi şi faţă de cei din jurul meu.

Dintr-un articol despre ce ar fi bine să respectăm la un interviu de angajare, am preluat elementele care ne-ar prinde bine şi în relaţiile cotidiene cu cei din jur.

“Specialiştii în resurse umane au făcut astfel o întreagă listă a lucrurilor care NU trebuie făcute la un interviu.

Îmbrăcăminte prea provocatoare – motiv de eşec pentru 67% din candidaţi

Ce spun experţii: Hainele prea colorate sau prea provocatoare denotă o lipsă de respect faţă de angajator şi faţă de job în sine. O întrevedere de business nu trebuie să semene deloc cu o întâlnire. Femeile sunt cele mai expuse la aceste riscuri şi trebuie să fie foarte atente la ţinuta pe care o adoptă.

Sfat: A purta o ţinută adecvată pentru un loc de muncă este poate unul dintre cele mai importante lucruri. Angajatorul vrea să vadă încă de la interviu cum ar putea arata viitorul său angajat, iar candidatul trebuie să facă impresie bună. Simplitatea şi bunul gust sunt astfel regulile de bază.

Erorile din CV – motiv de eşec pentru 58% din candidaţi

Ce spun experţii: Greşelile din CV şi cele de vorbire sunt un semn clar al neglijenţei sau chiar a lipsei de instruire. Angajatorul nu va vrea să aibă în echipa sa un om care nu face corect acordurile gramaticale.

Sfat: Citeşte de mai multe ori CV-ul şi fii sigur că tot ceea ce spui este corect. Nu te avânta în discuţii pe care nu le poţi stăpâni.

Întârzirea la interviu – motiv de eşec pentru 58% din candidaţi

Ce spun experţii: Timpul este foarte preţios pentru angajatori, mai ales în această perioadă de instabilitate economică. Întârzierea seamănă cu un steag roşu al dorinţei de a pica la interviu. Este aproape ca şi cum ai spune “nu vreau acest job”.

Sfat: Aloca-ţi mai mult timp decât crezi că ai putea face până la întâlnirea cu angajatorul. Dacă apare o situaţie neprevăzută, sună la companie şi anunţă că vei întârzia, pentru a-ţi exprima respectul.

Bârfirea fostului şef – motiv de eşec pentru 49% din candidaţi

Ce spun experţii: Dacă îţi vorbeşti de rău fostul şef dai în primul rând dovadă de imaturitate. Mai mult, angajatorul se va simţi foarte prost şi va considera că în viitor va ajunge şi el “în gura” subalternilor săi.

Sfat: Interviul este despre tine şi despre realizările tale, nicidecum despre fostul şef. Conflictele personale nu au ce căuta în această discuţie. Atenţia trebuie îndreptată spre rolul avut la fostul job şi la dorinţa de afirmare în noua funcţie. Dacă eşti întrebat de vechiul şef, trebuie mereu spus un lucru frumos, sau cel puţin neutru.

Telefoanele care sună – motiv de eşec pentru 40% din candidaţi

Ce spun experţii: Dacă sună telefonul la interviu şi candidatul răspunde, atunci îşi poate lua adio de la eventualul job. Mai mult chiar, deranjul provocat de soneria telefonului îl poate enerva pe intervievator. Dacă situaţia este una gravă (un copil bolnav acasă sau un părinte în spital), angajatorul trebuie anunţat de la început că este posibil să primiţi un telefon urgent.

Sfat: Dacă nu sunt situaţii extreme, închideţi telefonul de tot. Dacă uitaţi, respingeţi pur şi simplu apelul, cereţi-vă scuze şi continuaţi discuţia. Nu vă lăsaţi luat de val şi nu vă rupeţi de context.

Fără mâncare şi băutură – motiv de eşec pentru 31% din candidaţi

Ce spun experţii: Să aduci mâncare sau băutură cu tine la interviu este cu adevărat un lucru grav. Să le mai şi consumi, este o adevărată catastrofă. Apa minerală este acceptată, în cazul în care sunteţi foarte emotivi şi simţiţi nevoia să vă “dizolvaţi” nodul din gât.

Sfat: Chiar dacă vă sunt oferite cafea sau gustări la interviu, trebuie să le refuzaţi politicos. Sunteţi la o întâlnire de afaceri, nu la un prânz cu prietenii! În plus, ar fi păcat să vărsaţi cafea pe birou sau să lăsaţi firimituri pe scaun.

Fotografia din CV – motiv de eşec pentru 20% din candidaţi

Ce spun experţii: În urmă cu câţiva ani era aproape obligatoriu să ai o fotografie în CV, însă acum lucrurile s-au schimbat. Scandalurile şi miile de plângeri privind angajarea unei persoane după aspectul fizic, au făcut angajatorii mai precauţi atunci când vine vorba de fotografia din CV.

Sfat: Dacă totuşi  există o fotografie, trebuie să fie una tip buletin sau asemeni celor din profilul LinkedIn.

Purtare prea comună – motiv de eşec pentru 18% din candidaţi

Ce spun experţii: Nimeni nu spune că trebuie să vii la interviu pus la patru ace, cu cravată şi ac, dar  nu trebuie să ai nicio atitudine foarte comună, de tipul celei când ieşi cu prietenii. Chiar dacă angajatorul e prietenos, nu trebuie să uiţi că în mâinile lui stă jobul tău.

Sfat: Trebuie să fii optimist şi relaxat, dar nu să te întinzi pe canapeaua din birou. Zâmbetul nu trebuie să lipsească, dar angajatorul nu trebuie să ştie că tocmai te-ai căsătorit.

Angajarea…în cifre

• 50% din deciziile de angajare se bazează pe o “chimie” specială între angajator şi candidat
• 58% dintre angajatori iau în mai puţin de 15 minute decizia de a angaja sau nu pe cineva
• 5% dintre intervievatori ştiu din primul minut dacă au în faţă candidatul ideal
• 50% dintre angajatori cred că un email de la candidat, după interviu, cu un cuvânt de mulţumire, este foarte important!”

Notă: Articolul este scris de Simona Roşu şi poate fi citit integral în Capital. Citiţi-l de mai multe ori şi … poate vă foloseşte!

Tag-uri:absolut, activitate, alegere, anume, Arieş, blog, civilizaţie, comportament, curiozitate, Călăraşi, egalitate, etichetă, gânduri, informaţie, linişte, opinie, oraş, raport, relativ, respect, România, Turda, valoare, Zamfir

Posted in: 91 - despre principii şi norme